Як розрахувати зарплату за окладом

Досить часто виникають випадки, коли замість зарплати, безпосередньо видатної працівникові, в договорі про прийняття на роботу або в контракті вказують оклад. У такому разі, у людини виникає цілком резонне питання, як же по окладу визначити розмір заробітної плати.

Бувають випадки, коли працівник навіть не знає, чим же відрізняється оклад від заробітної плати. Оклад вказується в договорі про прийняття на роботу. І в наслідок від нього розраховують всі податки і виплати. Зарплата ж являє собою ту суму, яку людина отримує на руки. Тобто в зарплаті не повинні враховуватися податки, які роботодавець змушений платити за кожного свого співробітника. Це і прибутковий податок, і виплати до фонду соціального страхування, і в пенсійний фонд. Правда, досить часто роботодавець виплачує податки не з окладу, а зі своїх коштів. З окладу ж, у більшості випадків, віднімають тільки один прибутковий податок. 

Яким же чином будь-яка людина може розрахувати належну йому зарплату, якщо йому відомий тільки оклад? Насправді все досить просто. Щоб дізнатися свою зарплату, яку вам щомісяця зобов'язані видавати на руки, необхідно провести всього кілька нескладних арифметичних операцій.

- У разі якщо у вас на роботі застосовують небудь районні та північні коефіцієнти, ви додаєте до окладу покладені вам надбавки.

- Далі, необхідно розмір окладу розділити на кількість робочих днів у конкретному місяці, а потім помножити на кількість днів, які ви відпрацювали.

- Потім, потрібно розрахувати прибутковий податок. Дорівнює прибутковий податок 13%. Його ви і віднімаєте зі свого окладу. Якщо ж у вас є які-небудь пільги, то спочатку необхідно відняти їх з розміру окладу.

Ось таким чином ми і отримуємо ту суму, яка кожен місяць повинна чекати вас в банку. Якщо вона, раптом, виявиться менше, то ви маєте повне право звернутися за роз'ясненнями в бухгалтерію.

А тепер давайте на конкретному прикладі розглянемо, як же вираховується розмір заробітної плати. Припустимо, що в деякого громадянина N, працюючого на якомусь підприємстві, в трудовому договорі вказано, що його оклад становить 100 000 рублів. Ніяких надбавок йому не належить, тому районний і північний коефіцієнт ми не враховуємо. Зате у громадянина N є неповнолітня дитина, за якого йому покладена пільга в розмірі 1000 рублів. У деякому місяці, в якому було всього 22 робочих дні, наш громадянин N відпрацював 21. Припустимо, що в один день він взяв відпустку за свій рахунок. Отже, вважаємо:

100 000/22 * 21 = 95454,5 рублів – оклад працівника.
((95454,5-1000) * 13) / 100 = 12279,09 рублів – розмір прибуткового податку.
95454,5-12279,09 = 83 175,41 рублів.

Тобто, наш громадянин N повинен отримати зарплату 83 175,41 рублів.

Джерело: www.krugsovetov.ru

 

Також читайте на нашому сайтi:

Not found



А що ти думаєш з цього приводу? Поділися думкою!

MAXCACHE: 0.83MB/0.02977 sec