Що робити, якщо знизили зарплату?

Що робити, якщо Вам знизили зарплату? Ну, неважливо яким саме чином: оклад урізали або, скажімо, премії перестали давати – головне, що понизили?

Природна реакція працівника на подібну нахабство з боку роботодавця – образа і обурення. Будь-яке зниження зарплати сприймається як грабіж. І цим емоціям є своє пояснення.

З точки зору працівника, його договір з фірмою виглядає наступним чином: він продає умовний кілограм своєї роботи за умовний рубль. А роботодавець намагається замість повновагого рубля підсунути жалюгідні вісімдесят копійок. Це здається форменим шахрайством.

Ну, як якщо б Ви прийшли в ресторан, пообідали б, а потім, колупаючись зубочисткою в зубах, заявили б: все добре, дуже смачно, але я заплачу Вам на 20% менше. Ні-ні, з їжею все гаразд, обслуговування теж мене влаштовує, офіціантки – лапочки і красуні. Просто я вирішив, що заплачу ось стільки. Щось не подобається? Тоді не пускайте мене більше в свій ресторан, я не нав'язувати.

Ось приблизно так співробітник сприймає важкі слова роботодавця: «Тепер, Григорій Палич, Ваша зарплата буде меншою на 20 відсотків». З маленьким нюансом. На відміну від ресторану, в якому набиває черево їжею по сто чоловік у день, у Григорія Палича «клієнт» тільки один: роботодавець. Відмовитися від цього клієнта означає залишитися без засобів до існування. Тому пропозиція «терпи або звільняйся» виглядає зовсім не діловою пропозицією знизити ціну, а викручуванням рук і мерзенним шантажем. Ну, стандартний грабіжницький вибір між поганим і дуже поганим.

Добре. Припустимо, співробітник звістку про зниження зарплати вислухав, переварив, випустив в курилці перші емоції. Які у співробітника є варіанти дій у відповідь?

Класичних варіантів два.

Варіант перший: залізти на сайт з працевлаштування і почати шукати нову роботу. У самому справі, який сенс рвати горб за копійки, якщо можна знайти нормальне місце, з нормальною зарплатою? Місце, де оклад будуть підвищувати, а не знижувати?

Загалом, ще рік тому, нове місце, швидше за все, швидко знайшлося б. Після чого можна було б красиво грюкнути дверима або змусити роботодавця відкотити зарплату до колишнього рівня.

Зараз, однак, на дворі криза. Нових місць мало. І зарплати там, на жаль, дуже низькі. Сенс платити багато, якщо на будь-яку вакансію вишиковується довга черга з бажаючих працювати? Як кажуть мої родичі українці, дурнів немає.

Це означає, що пошуки нової роботи або закінчаться невдачею або, як мінімум, сильно затягнуться.

Варіант другий: почати менше працювати. Ну, дійсно – ми всі знаємо, що в різних фірмах на одній і тій же посаді можна отримувати різні гроші. Тому що, скажімо, у фірмі «Північний Труд» треба орати з ранку до вечора, а у фірмі «Травнева Сієста» потрібно мляво ворушитися тільки дві-три години на день, розпиваючи в решту часу кава з кросвордами.

Отже, раз вже нам почали платити як ледарям, напевно, і питати будуть м'якше, як з ледарів. Ось ми і будемо працювати як ледарі. З лінню.

Логічно?

На жаль, логічно. Багато співробітників рівно так і поступають. Починають приходити на роботу на півгодини пізніше, а йти – рівно о сьомій. Перестають випробовувати утруднення, займаючись на роботі особистими справами. І дивляться на роботодавця, як дружина на чоловіка-алкоголіка: «Що ти тут ниєш? Грошей від тебе немає, ще й нудішь ».

Прохання роботодавця, наприклад, пройти в неробочий час курси підвищення кваліфікації з подивом ігноруються. Яке, мовляв, неробочий час? Ви мені платите менше, я тепер вечорами підробляю на стороні.

Тепер давайте подивимося, як виглядає ситуація з іншого боку: з боку власників фірми.

Припустимо, до кризи у них був дохід в сто рублів, з яких на зарплату йшло сорок. Зараз же виручка впала до шістдесяти рублів і витрачати на зарплату більше 24 рублів ніяк не вийде – хоч вуха собі відріж. Отже, фонд зарплати необхідно урізати. (На всякий випадок, для далеких від підприємництва френдів. Витрачати на зарплату більше 40% доходу для більшості видів бізнесу – нереально. Так як є й інші витрати, типу податків, оренди і прочая, і прочая).

З іншого боку, клієнти стали вимогливішими. Частина клієнтів продавила знижки, частина стала гірше платити, а частина клієнтів зажадала більш вигідні умови за ті ж гроші.

Таким чином, щоб не опинитися між ножицями доходів і витрат, у роботодавця не залишається іншого виходу як зменшувати зарплати. Тобто, намагатися вижити за рахунок співробітників.

Мають співробітники моральне право сказати роботодавцю, що його проблеми – це його проблеми, і їх вони не хвилюють?

Теоретично, звичайно, таке моральне право у співробітників є. Однак давайте таки не будемо забувати, що «ринок праці» називається саме ринком праці, а не «складом праці» і не «магазином праці». Якщо в твою спину дихають бажаючі зайняти твоє місце, у тебе не залишається іншого виходу, як входити в положення роботодавця.

Повернемося тепер до другого варіанту дій: варіанту «працювати з лінню». Як думаєте, що зробить начальник з почали халтурити підлеглим?

Поясню на прикладі.

Припустимо, у відділі працює два менеджери. Раптово їм знижують зарплату. І, одночасно, начальство вимагає по п'ятницях обдзвонювати клієнтів і здавати по цьому обдзвону додатковий звіт. Ну, раніше не вимагалося робити нічого такого, а тепер раптово стало потрібно. Вийми та поклади звідкись зайві півдня.

Менеджер Вася образився і тихо обдзвін просаботіровал. Ніякої додаткової оплати за цей обдзвін не передбачено, так чого старатися? Йшли б, мовляв, в баню ці економні жлоби зі своїми безглуздими вимогами і безглуздими обдзвонити. Потерплять.

Менеджер Петя теж зниженню зарплати не зрадів, але дзвонити таки почав. Хід думок у нього був іншим: начальство сказало зробити – значить треба зробити.

Тепер, увага, питання. Якщо клієнтська база стисне і начальству потрібно скоротити одного менеджера, кого він зможе з легким серцем відправити на вулицю?

Звичайно ж, скривдженого Васю, який сам видав начальству в руки привід для свого звільнення: не виконав наказ.

На всяк випадок. Я зовсім не хочу сказати, що керівництво неодмінно буде навантажувати Вас новою роботою з метою звільнити Вас. Все вийде само собою. Ті, хто прийме нові правила гри – продовжать працювати. Ті, хто відмовляться грати за новими правилами – будуть шукати собі іншу команду.

Підведу підсумок.

В голові у кожного з нас є уявлення про справедливість. Зокрема, у нас в голові є уявлення про якусь справедливої вартості нашої праці. І якщо наша праця намагаються купити дешевше, ми сприймаємо це як обдурювання – нечесну угоду.

Так от. Добре це чи погано, ми живемо зараз у відносно ринкової економіки. Тому «справедливий» розмір нашої зарплати залежить виключно від наших безробітних колег. Готові безробітні замінити нас за 100 рублів? Значить ми стоїмо 100 рублів. Готові замінити нас за 50 рублів? Значить ми стоїмо тільки 50.

Ну а скільки років ми пропрацювали в фірмі, який багатий у нас досвід, якого кольору корочка у нашого диплома про вищу освіту і який у нас розмір бюста … це все лірика. Цинічне керівництво (а іншого не буває, ага) все одно буде оцінювати нашу працю виходячи з одного єдиного параметра – вартості наших «аналогів». Тобто, виходячи з мінімальної суми, за яку можна безболісно знайти нам заміну.

І це значить, що після пониження зарплати вибір у співробітників простий. Або зціпити зуби і почати працювати більше, або шукати собі нову роботу.

Джерело: zasovetom.org

 

MAXCACHE: 0.48MB/0.00070 sec