Як знайти роботу - мінімальні вимоги

Як показує практика, для успішного працевлаштування одного університетського диплома часто недостатньо.

1. У своїй справі треба бути докою

Останнім часом фірми воліють наймати вузьких фахівців, надкомпетентними в конкретній області. Наприклад, все частіше потрібні не менеджери з продажу чого завгодно, а специ по реалізації, наприклад, будівельної техніки або, скажімо, спортінвентарю. І якщо людина добре розбирається в турбінах для малої енергетики, то, швидше за все, його навряд чи візьмуть в компанію, що займається продажем поліграфічного обладнання. Висновок такий: починайте підробляти за обраною спеціальністю ще в студентські роки. Важливо розуміти, що надалі ваша цінність як працівника буде багато в чому обумовлена компетентністю в певному секторі ринку і напрацьованими зв'язками.

2. Чого не вчать в школі

Причому – і на жаль! – Цього не вчать ні в середній, ні у вищій школі. Йдеться про певному наборі психологічних навичок, без яких неможливо не тільки завоювати авторитет у начальства, клієнтів, ділових партнерів, але навіть просто елементарно вижити в новому офісі. Психологія вчить нас, що люди – ті ж тварини, тільки переступили відразу кілька еволюційних сходів. Тому внутрішньогрупові закони будь-якої людської групи так нагадують звичаї, які панують у вовчій зграї або в левиному прайді. Скрізь новачкам доводиться нелегко. Звичайно, різниця все ж є. Зрозуміло, що ритуал «прописки» в загальній камері СІЗО або в офісі редакції спеціалізованого журналу виглядає по-різному. Тим не менше як не дико це прозвучить, тільки невпісавшегося в групу нової людини зжеруть і там, і тут. Правда, на відміну від тюрми, не сподобався співробітника просто звільнять з редакції після закінчення випробувального терміну, якщо він сам не втече раніше, не витримавши загального відчуження, прихованого під масками бездоганною ввічливості. А раз так, то будь-якій дорослій людині добре б мати уявлення про основні положення ділової етики – зводі неофіційних правил грамотної поведінки в колективі. Ось лише деякі рекомендації:

• Не ігноруйте корпоративні заходи: якщо в офісі прийнято, наприклад, ходити обідати всім разом в сусіднє кафе, то в перший же день демонстративно відмовившись від запрошення приєднатися до загальної компанії, ви ризикуєте відразу ж скласти про себе репутацію зарозумілого гордія.

• Бажано вести себе так, щоб не обдурити очікувань оточуючих. Наприклад, якщо чоловік прийшов працювати в суто жіночий колектив, він повинен постаратися відповідати очікуваному способу галантного джентльмена. (Тільки зрозумійте мене правильно, я не закликаю в даній ситуації ставати Дон Жуаном. Боже збав! Але якщо ви хочете, щоб час, проведений на службі, не було для вас тягарем, не варто одягати маску сухаря-трудоголіка!)

• Постарайтеся знайти импонирующие вам риси в колег і начальства – люди обов'язково відчують ваше щире розташування до них і відповідять взаємністю.

• Обов'язково в перші дні своєї роботи на новому місці дізнайтеся і гарненько запам'ятаєте, як кого звати, і надалі називайте колег по імені. Крім того, бажано завести спеціальний блокнот, щоб фіксувати корисну інформацію про тих, хто працює поруч (дні народження їх самих, а також їх близьких; ювілеї весіль та ін), і надалі вітатиме товаришів по службі зі значимими для них датами.

• По можливості уникайте участі у внутрішніх розборках, не приєднуйтесь до ворогуючих угруповань.

• Не перекладайте свої прорахунки на інших. Сміливо приймайте на себе відповідальність.

3. Кар'єризм – це звучить гордо!

Почитайте оголошення про прийом на роботу. Які вимоги до здобувачів найчастіше там вказують крім суто професійних знань? Стресостійкість, підвищена працездатність, обов'язковість, ініціативність, амбіційність, здатність продуктивно трудитися в команді. Тобто все те, що робить людину приємним у спілкуванні і надійним у роботі. Адже важливо не просто сподобатися роботодавцю на першому інтерв'ю, набагато важливіше вдало вбудуватися в нову систему. Такі ж якості необхідні для успішного просування по службових сходах. Іншими словами, щоб новобранцеві вийти в генерали, йому доведеться показати себе хватом. Тому постарайтеся:

• Підібрати ключ до власної енергетиці, щоб завжди зберігати високу мотивацію для руху вперед.

• Бути креативним: шукати нові рішення і не боятися пропонувати їх керівництву. • Вміти висловлювати свої думки як в усній формі, так і в письмовій.

• Самостійно знаходити відповіді на поставлені питання, приймати рішення. • Ніколи не здаватися в складних ситуаціях.

• Вміти визнавати свої помилки, і у вигідному світлі представляти досягнення (зайва скромність – найвірніший спосіб все життя залишатися в тіні чужих перемог).

• Бути оптимістом і вірити в себе, незважаючи на тимчасові невдачі, які є природними супутниками будь кар'єри.

4. У ногу з технічним прогресом

Надзвичайно неприємно раптово для себе виявити, що ваші знання комп'ютера не дозволяють впевнено вирішувати поставлені керівництвом службові завдання. Або раптом відчути себе безпорадним дикуном, які не вміють елементарно відправити адресату повідомлення по факсу. Втім, швидше за все вас розгорнуть ще на рівні резюме за умови, що ви чесно вкажете рівень своєї підготовки.

Отже, сучасному фахівцю треба на хорошому рівні знати як мінімум наступні програми: MS Word, Excel, Outlook Express, вільно знаходити інформацію в Інтернеті, а також мати уявлення, з якого боку необхідно закладати папір в принтер і як правильно розмістити документ в сканері, щоб не отримати копію чистого аркуша. Завжди вітається знання деяких графічних програм, наприклад, Photoshop і т. д.

У багатьох компаніях прийнято проводити попереднє анкетування кандидатів на роботу, і ви заробите кілька очок на свою користь, якщо, приміром, у графі «володіння комп'ютером» вкажете, що в якості хобі займаєтеся web-дизайном і непогано розбираєтеся в «залізі».

До речі, нові технології породжують нові форми взаємодії роботодавця і найманого персоналу, змінюється саме ставлення до організації інтелектуальної праці. Сьогодні вже немає необхідності неодмінно усаджувати фахівців в офісі. Навпаки, все більш популярною стає робота на відстані (телеробота). Для реалізації різних проектів наймають широкий спектр фахівців, цілі віртуальні команди асів в якій-небудь певній області (причому не обов'язково проживають в одному місті).

5. Без англійської зараз нікуди

Навіть якщо компанія, куди ви влаштовуєтеся на роботу, в даний момент орієнтована суто на внутрішній ринок, це зовсім не означає, що і в майбутньому вам не знадобиться іноземна мова. Наше суспільство стає все більш відкритим для навколишнього світу, отже, збільшується потік найрізноманітнішої інформації, що надходить з-за кордону. Не володіючи хоча б азами англійської мови, ви просто приречені на те, що регулярно будете потрапляти в ситуації, які змусять вас комплексувати з приводу своєї дрімучості. Простий приклад з життя: один мій приятель, 32-річний лікар-реаніматолог, який працює в районній лікарні, червонів і потів від сорому, коли доводилося просити стажуються у нього у відділенні 18-річну студентку-практикантку перевести анотацію до нового обладнання, надісланим з Канади в якості гуманітарної допомоги.

Навіть якщо вам не пощастило свого часу вчитися в англійській спецшколі і батьки не мали можливості наймати вам приватних викладачів, все одно ніколи не пізно всерйоз взятися за ліквідацію власної неписьменності в такому питанні. І якщо ви не зробили перший крок до цих пір, швидше за все в найближчому майбутньому ситуація змусить записатися на мовні курси.

6. Папір не все стерпить

Незважаючи на повсюдне поширення комп'ютерних технологій, роль звичайного аркуша паперу в повсякденному житті ще досить вагома. Достатньо зайти в будь-який офіс, щоб зрозуміти, хто тут самий великий трудоголік: робочий стіл цього співробітника завалений різноманітною документацією. Причому дане правило распространімо як на державні контори, так і на просунуті приватні компанії. Уміння акуратно «вести канцелярію» (іншими словами, знання основ діловодства, елементарна грамотність) – якості, які як мінімум не завадять в майбутньому.

7. Краще вчитися на чужих помилках

На жаль, різні шахрайські схеми точно так само поширені на ринку праці, як і в інших сферах нашого життя. Як би не подобалася вам пропонована робота, не дозволяйте нав'язувати собі невигідні правила гри. Наприклад, досить часто в період літніх відпусток компанії набирають людей без оформлення трудових договорів. Новим співробітникам обіцяють, що, якщо протягом місяця вони добре себе зарекомендують, їх візьмуть у штат. Але в міру повернення основного складу з курортів від тимчасових «негрів» позбавляються під приводом того, що вони не впоралися зі своїми службовими обов'язками. Причому далеко не завжди їм виплачують зароблені гроші. Тому якщо вас беруть без чиєїсь рекомендації, що називається з вулиці, не задовольняйтеся привабливими обіцянками, краще оформіть всі офіційно. І обов'язково зафіксуйте в трудовому договорі, яка зарплата у вас буде протягом іспитового строку і яка по його закінченні, – ваша освіта і творчий потенціал заслуговують поваги та гідної оплати. Успіху!

01.04.2005 А. П. лагідним

«Робота & Зарплата»

Джерело: zasovetom.org