Представляємо вам кілька шляхів, як можна підвищити власну заробітну плату.

Ретельне планування

Готуйте вашу розмову про заробітну плату протягом кількох місяців. Дуже важливий момент: заведіть виробничий щоденник. Які додаткові проекти Ви брали на себе? Замінювали колег? Можливо, підвищували кваліфікацію? Лише той, хто призводить здорові аргументи на користь підвищення власної продуктивності, має шанс на збільшення заробітної плати.

Чи знаєте Ви свою ринкову вартість? Не забувайте, що в даний час багато компаній прагнуть оцінювати зарплату своїх співробітників виходячи із спеціальних досліджень. Використовуючи їх дані, працедавці визначають область, в якій дійсно готові платити на ринкових умовах.

Кращий час, або В добрий час

Для розмови про розмір зарплати вибирайте час, коли в компанії панує спокій і умиротворення. Ідеальний момент – бесіда в кінці року або після проведення масштабного проекту. Кар'єрний тренер Крістіан Пюттьер радить призначати розмову на бабине літо, коли багато компаній планують персональний бюджет на наступний рік.

Визнавайте в керівнику суверена

Якщо Ваша вимога ще не покрита пилом забуття і дійсно обгрунтована, Ви у виграші. Запам'ятайте: Ви зовсім не вимагаєте підвищення окладу, а лише хочете привести розмір платні у відповідність з об'ємом Вашої праці. Саме тому в переговорах не варто вживати необдумані пропозиції, подібні 'так, знаєте, думаю, що підвищення на 500 євро не сильно б розорило компанію'.

Відмінні аргументи

Направте бесіду з начальником тільки по руслу позитивній оцінці Вашої діяльності. Нагадайте про проекти, підсумки яких мали гідний результат. Розкажіть керівникові про те, чим хотіли б займатися надалі. При цьому обов'язково підкреслюйте ту відповідальність, яку покладіть на свої плечі, або розкажіть про плановані курси підвищення кваліфікації, які підвищать Вашу ринкову вартість. Крім того, запропонуйте якісь ідеї, а в кінці озвучте конкретну вимогу.

Майстерна тактика

Найчастіше в ході бесіди доводиться зменшувати свої вимоги. Саме тому до початку розмови намітьте самий мінімум і самий максимум бажаного. На питання 'На скільки Ви хочете підвищення в зарплаті' називайте суму, лежачу на самій верхній позначці Вашої мети. За успішну роботу можна цілком спокійно вимагати 10% і більше, вважає кар'єрний тренер Франк Зібер Бетко. 3% і менше – це лише компенсація інфляції (це справедливо для Європи. У Росії офіційна інфляція складає майже 12%). Той, хто розглядає подібну посаду в іншій компанії, може взагалі сміливо отримувати на 20% більше, ніж Ви.

Уникайте помилок

Найпоширенішою помилкою є погана попередня підготовка, говорить Мартін Верле, кар'єрний консультант. Багато співробітників, задумуючи бесіду, не мають конкретних уявлень про свої вимоги і часто приводять абсолютно не відповідні аргументи на свою користь. Верле підкреслює, що працівник повинен чітко формулювати, чому саме йому необхідно підвищити заробітну плату. Крім того, багато піднімають питання про збільшення грошового забезпечення лише в тому випадку, якщо дорожчає хліб, масло або бензин. Так, це непоганий стимул, але він не повинен бути єдиним. Питання про підвищення зарплати повинен завжди стояти на порядку денному.

Надійна пам'ятка

Отже, Ви з керівником обговорили всі успіхи, завдяки яким Вам неодмінно повинні підвищити заробітну плату. Однак багато начальників страждають порушенням пам'яті. Заздалегідь запобігайте настільки сумний недуга, написавши по закінченню бесіди люб'язну дружню замітку, резюмують досягнуті домовленості. Коротке електронного листа буде достатньо.

Автор / джерело: Ельвіра Чукмарова, Bigness.ru

Джерело: zasovetom.org