1. Бути на зв'язку зі знайомими. Можна знайти роботу через особистих знайомих. Попросіть допомоги друзів, а ті нехай спитають своїх друзів. і т.д. Таким чином автоматично збільшується кількість людей, які можуть вам допомогти.

2. Переглянути сайти компаній, які вас цікавлять. Деякі компанії не друкують у пресі чи Інтернеті оголошень про вакансії, а розміщують їх на власному сайті. Візьміть собі за звичку регулярно відвідувати їх веб-сторінку.

3. Читати профільні видання. У таких журналах зазвичай є розділи для оголошень про роботу. Часто компанії прагнуть представити інформацію про вакансії саме в профільних виданнях, так як їх читає висококваліфікована аудиторія.

4. Відвідувати професійні зборів. На професійних зібраннях і конференціях можна запитати представників компаній чи аташе про нові вакансії в їхніх компаніях. Не забудьте взяти з собою візитки з контактами і резюме.

5. Вступити в профспілку. Навіть якщо ви тимчасово не працюєте, вступіть до профспілки. Дуже часто на форумах профспілкових сайтів вивішують оголошення про нові вакансії.

6. Підтримувати стосунки з колишніми навчальними закладами. Багато вищі навчальні заклади допомагають своїм студентам і випускникам знайти роботу. Крім того, часто роботодавці звертаються до професорів з особистим проханням порадити талановитого випускника.

7. Запитайте у начальника відділу кадрів про роботу. Зазвичай відділ кадрів – це перша інстанція, яка дізнається про нові вакантні посади. Зателефонуйте начальнику відділу кадрів і спитайте про можливу роботу. Навіть якщо зараз місць немає, у разі появи вакансії в майбутньому він може повідомити вам про це.

8. Рекрутингові агентства. Ці компанії займаються підбором для роботодавців потенційним працівникам. Ви можете надіслати резюме в кілька таких фірм, і вони почнуть шукати вам роботу.

9. Стати на облік у службі зайнятості. Вам не обов'язково бути безробітним, щоб звернутися в службу зайнятості. Ви можете просто заповнити анкету і залишити її в службі на випадок втрати роботи.

10. Не забувати про вашу колишньої фірмі. Якщо ви бажаєте отримати більш відповідальну і високооплачувану посаду, можете звернутися у відділ кадрів вашої колишньої компанії. У вас буде перевага перед іншими претендентами, оскільки ви будете мати солідний послужний список у рідній компанії.